型升级,对一些短期内容易见效的项目或工作抓得比较多,对有些协调难度大、成效慢的工作推进不积极,对产业优化升级缺少统筹推进方案。如在汽配商城项目的建设中,对项目的招商建设投入很多精力,也取得的一些成绩。但一定程度上忽略了基础设施配套和市场的培育,在等问题上,协调推进的力度不够,进展缓慢。在抓内涵建设方面力度不够,缺乏功成不必在我的境界和修养。二是学习研究不深入。理论学习不扎实,存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题,自己虽然注重了政治和业务学习,但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不足,存在时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透,这说明自己在学习上还存在Р“懒”的思想,还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动,同时在实际工作中,由于受理论水平、实践经验等因素的影响,不能很好的将理论知识运用到实践中,用来指导工作,促进工作开展。Р三是存在官本位思想。有时放不下架子,存在“官本位”意识。比如有时错怪了工作人员,事后也了解了事情真相,但往往放不下脸面去主动承认自己不对。习惯别人为自己服务,缺乏为别人服务的意识。比如有些工作协调起来有难度,如果亲自出面提前沟通一下,可以加快工作的推进,但有时放不下架子,就一味催着副职和科室加快推进,自己扑下身子主动为别人服务的意识差。如前期店要求补办房产证,我直接安排给了分管主任,直到有关部门说必须我当面说明情况,我才去协调推进。随着工作职务的变化,与基层的距离远了,与一线工作人员谈心谈话的时间少了,没有及时了解每一个人的思想动态、工作情绪以及家庭生活方面的情况,对同事关心不够。四是艰苦奋斗的精神弱化、开拓创新意识不足。在发展过程中,我自认为虽然没有显赫的业绩,但是也挥洒过汗水、倾注了心血。在xx干部岗位上工作xx年,思想上产生了懈怠。有时候看到同龄人经商做生意
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