同时,选派机关干部回村任职,配齐配强党支部班子,以解决部分村选人难的问题,充实后进村班子,促进村党员干部队伍结构的优化,以有效解决党员、干部后备力量不足的问题。Р(二)完善农村基层组织结构,加强农村党员队伍建设。要解决农村基层党组织软弱涣散问题,加强农村党员队伍建设是根本保障。一是加大力度,创新发展。要把发展“两新”组织与夯实扩大党组织覆盖面结合起来,把已经成熟和尚未成熟的“两新”组织引导到党组织来;二是加强调配,健全结构。调配离退休老党员和退伍军人党员、下派干部党员,充实农村党组织,防止“一房独大”的现象,进一步健全农村基层党组织结构;三是突出结合,抓好发展。从“源头”上把好党员“入口关”,为永保先进性提供组织保障,创造先决条件。Р坚持党员发展“十六字”方针,积极做好发展农村党员,特别是在优秀青年农民中发展党员的工作,为农村基层组织培养、储备干部资源。对于有意拖延党员正常发展、转正或不执行有关工作制度,采取违规违纪、拉帮结伙手段发展党员的,要进行严肃查处。通过这些措施和办法,纯洁党员队伍,保持党的生机活力。Р(三)健全后备队伍培养机制,培养新农村建设带头人。要解决农村基层党组织软弱涣散问题,健全后备队伍培养机制是重要环节。一是在选拔方式上,要坚持村级组织推荐与街道党工委考察相结合,坚决防止村级组织随意指定现象的发生;二是在标准确定上,要坚持德才兼备原则,注重村级后备干部的知识化、年轻化、能力化,加快推行“大学生村官”工程;三是在选拔对象上,要注重从复退军人、回乡青年、务工经商者等当中选拔,并把做好发展新党员工作与此有机结合起来;四是在培养使用上,要坚持认真培养、敢于使用的原则,把村级后备干部的教育培训纳入村干部的教育培训总体计划,有重点地安排后备干部到急、难、险、重的各个岗位上锻炼。同时,还要坚持备用结合,当村干部出现缺额时,及时把培养成熟的后备干部充实到村干部岗位上来。
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