培训记录(新员工试用期内)Р公司名称: 编号:Р部门:Р姓名:Р工号: Р学历:Р入厂日期:年月日Р培训期限: 从年月日至年月日Р 部(新进)员工培训( 岗位)记录Р培训内容Р时数Р组织者/Р培训人Р考核结果Р考核负责人Р入Р职Р培Р训Р1、公司概况及发展历史、企业文化、公司组织架构、入厂需知、入职流程、档案管理、员工操守、职业素养等系列知识培训。Р2Р人力资源部Р2、人事行政管理制度、安保制度、保险、绩效管理、工资福利制度等,包括但不限于《奖惩规定》、《人力资源管理程序》、《薪资福利制度》、《员工考勤及休假管理规定》等Р2Р人力资源部Р3、公司介绍、专利知识、文件、商务管理、法律知识等系列知识培训。Р8Р人力资源部Р4、ISO9000、ISO14001、RoHS、5S等系列知识;电脑应用及网络安全、生产、消防安全制度等。Р2Р人力资源部Р岗Р前Р培Р训Р本部组织架构及岗位职责。Р本部环境因素/5S简介,产品介绍,健康知识及生产安全常识介绍。Р本部工作纪律及日常行为规范绩效考核方案。Р《岗位应知应会文件》学习Р岗Р中Р培Р训Р员工确认:?审核: 日期:Р备注:Р1、考核结果分为“优”,“良”,“合格”,“不合格”四种,考核不合格项必须安排重新培训。Р2、岗中培训内容由各部根据员工岗位任职要求确定,包括但不限于作业流程、专业技能、品质要求等方面。
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