情况:Р (二)在下列情况下,甲方可以解除劳动合同Р1、乙方不符合录用条件的;证照不能补办齐全合规的。Р2、乙方违反或不履行劳动合同的;Р3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;Р4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度,泄漏甲方商业秘密的;Р5、乙方被依法追究刑事责任的;Р6、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作。Р7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;Р8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;Р9、经有关部门确认,甲方工作出现整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付相应的劳动报酬。Р (三)在下列情况下,甲方不得解除劳动合同Р1、劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的;Р2、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;Р3、法律、法规规定的其他情形;Р (四)在下列情况下,乙方可以解除劳动合同Р1、甲方不按协议给付劳动报酬的;Р2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;Р3、甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害劳动者身体健康的;Р4、甲方有侵害乙方合法权益行为的;Р5、经甲方同意,乙方自费离职学习和培训的;Р6、乙方参军、入学或出境定居的: Р (五)在下列情况下,乙方不得解除劳动合同:甲方按协议执行,乙方无特殊原因的。 Р (六)合同期满,本合同自行终止。Р 六、违反劳动合同的责任Р1、甲方违反劳动合同的责任(双方约定):按协议规定给付乙方到期报酬额度的报酬。Р2、乙方违反劳动合同的责任(双方约定):按奖惩制度执行。后附《奖惩办法》Р 七、本合同一式三份,具有同等法律效力。 Р甲方(签章) 代表人(签章) 乙方(签章)Р 2011年2月16日 2011年2月16日
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