无底薪销售合同

协议未约定事项,双方可协商,Р 协商不成,双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。Р 十五、本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。Р 甲方: 乙方:Р 代表人:证件号码:Р 日期: 日期:Р篇三:无底薪销售Р 天津市XXX商贸有限公司(无底薪人员招聘规定)Р 无底薪业务人员,为了更好的实现现在就业大学生社会实习经验的关键一步,能很好的锻炼你的社交能力思维反应,自主能力等综合性问题。无底薪业务人员没有考勤制度时间自由、上班时间自我安排,公司没有相关规定,能更好的发挥你的才能激发你的潜力。Р 招聘人员的规定:口齿伶俐、社交能力强、思维反应快、能吃苦耐劳,创业心很强的人。Р 工资及提点Р 无底薪业务的工资有两个方案可供应聘人员选择。Р 一、按每月的订单数量,每单提给业务提成150元到300元不等,主要看成单Р 大小每月15号付上月的50%月底付前15天的50%,下个月的我们会按照相同的方式发放工资。前一个月的50%我们会在下月的前15天给予,一次类推。Р 注:没有任务定量Р 二、按每月的业绩总数10%给予提点。Р 注:完成任务的80%工资给予100%。任务完成80%一下给予总工资的75%。为了让新业务员早日熟悉公司业务,公司对新业务员采取无底薪=提成+奖金的工资发放制度,鼓励业务员大胆拓展业务范围。Р 为充分调动公司业务人员的积极性,特制定本条件,具体如下:Р 试用期业务员管理条件Р 1.新业务员到公司正式报到需携带身份证复印件,个人简历。Р 2.业务员到岗后,由公司统一安排参加产品知识培训,每个业务员需通过基本培训方可正式上岗工作。Р 3.新业务员试用期一般为3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心,业务能力以及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核。期3个月后仍不(本文来自: 旭范文网:无底薪销售合同)能通过业务考核的做自动离职处理。(对责任心强但业务能力弱者公司将适当放宽条件)。