减值准备、生产性生物资产——减值准备、无形资产减值准备、商誉——减值准备、贷款损失准备、抵债资产——跌价准备、损余物资——跌价准备。Р84 6711 营业外支出Р按照营业外支出项目进行明细核算,如处置非流动资产损失、非货币性资产交换损失、债务重组损失、罚款支出、捐赠支出、非常损失Р85 6801 所得税费用Р按照“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算Р86 6901 Р以前年度损益调整Р本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!Р【最新资料 Word版可自由编辑!!Р员工录用管理制度Р为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。Р一、员工试用期规定Р 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。Р 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。Р(一)、福利待遇Р 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)Р2、过节费按正式员工的1/2发放。Р3、按正式员工标准发放劳动保护用品。Р(二)、休假Р 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。Р 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。Р3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。Р4、不享受探亲假、婚假。Р 二、员工入职准备Р 1、身份证复印件一份,原件待查。Р2、学历证明复印件一份,原件待查。Р 3、县级以上人民医院的体检报告。Р4、4张一寸照片Р 5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。Р三、行政手续Р 1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。Р 2、发放工作牌,办理考勤卡。Р 3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
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