普查,配合做好企业招工用工信息宣传,广泛动员帮助剩余劳动力解决就业难题。每个“三送”工作队一年内至少要成功介绍5人到园区重点企业务工满4个月以上。Р 4、强化措施,有序进行Р 镇将各村招工工作列入镇工作目标绩效考核,考评分依据各村完成的招工任务数进行Р考评。Р 各村必须在招工工作各阶段规定的时间内将本村有意向就业、适合企业用工的人员送往招工企业办理入厂手续,还必须做好企业进村现场招工的接待配合工作。Р 各村要专门明确村劳动保障协管员为招工稳工协管员,负责与镇招工办公室的上下沟通和联系。Р 招工任务数的认定。各村所选用的就业对象,均必须事先与镇招工办联系、登记,由镇招工办出具招工推荐介绍信,送员工入厂-企业录用并开具新录用员工通知单-经驻厂的招工办人员证明-报县招工办备存并录入电脑-每月底对上月录用人员进行核查并认定。凡在企业务工4个月以上者,认定为有效推荐,同一人一年内只能计算一次。2014年10月1日以后推荐入厂务工不满4个月的按实际工作时间折算。Р 5、加强调度,严格奖惩Р 各村2014年劳动保障协管员补贴1200元全部用于招工工作,并与本村招工完成数挂钩,实行多劳多得的原则。镇村干部送工在厂就业4个月以上给予100元/人的奖励。本年度招工工作分三阶段调度,对第一次调度未完成任务且列倒数第一、二名的村,责成该村书记、主任在相关会议上作表态性发言,并对该村处以300元的罚款;连续两次排名倒数第一、二名的村责成该驻村干部、村书记、主任在相关会议上作表态性发言,并对该村处以500元的罚款;连续三次排名倒数第一、二名的村,责成该挂村领导、干部、村书记、主任在相关会议上作表态性发言并对该村处以1000元的罚款。各村招工工作列入镇绩效管理考评,对没有完成全年任务的村按每少完成1例扣100元进行处罚,奖罚相减从下拨资金中扣罚;对完成任务前三名的村分别予500、300、200元的奖励。
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