合、分块与分级相结合的原则;Р(4)开展批评与自我批评的原则;Р(5)着眼大局、坦诚相见的原则。Р2、交心谈心的对象Р处领导交心谈心的范围对象重点是:领导班子成员、中层干部Р3、交心谈心的主要内容Р(1)了解干部思想、工作、作风、廉政、生活等方面的情况;Р(2)听取干部对事业发展及改进工作的意见和建议;Р(3)听取干部对上级组织的意见、建议、要求和愿望;Р(4)对干部做出的成绩、受到的表彰给予肯定;对干部遇到的困难、挫折给予鼓励和支持,并积极协助解决问题;对干部出现的失误及时纠正;对干部自身的不足和群众的反映及时指出、早打招呼;Р(5)其他需要交流沟通的内容。Р4、交心谈心的主要方式Р交心谈心原则上采取个别交谈的方式进行,一般当面交谈。对离退休干部职工可以实行“座谈”,对弱、病、残干部职工可以实行“访谈”,对外出或有特殊情况的干部职工可以实行“约谈”等。Р5、交心谈心的相关要求Р(1)处领导每年与对象重点交心谈心不少于1次,对有思想情绪或出现倾向性、苗头性问题的干部随时谈话;与年轻干部交心谈心每季度不少于1次,同时负责整理交心谈心反映的意见、问题及处理情况,并用交心谈心专用记录本,随时做好记录。Р(2)交心谈心要着眼大局,与实际相结合,切实找准问题,把解决思想问题与解决实际问题结合起来。对干部职工提出的工作中的意见和建议,领导班子要及时研究,改进工作;对干部职工反映的问题和困难要力所能及地帮助解决,不能解决的要做好深入细致的思想工作,进行耐心的说明和解释。领导班子成员要正确对待干部职工的意见,诚恳地开展批评与自我批评,通过交心谈心进一步明确目标,增添措施,推动各项工作更好的开展。Р(3)交心谈心要做到平易近人、以心换心、推心置腹,要谈真话、聊真情,特别是对干部职工反映出的思想方面的问题,要多次谈、谈深、谈透,在平等交流中沟通思想,在共同探讨中相互启发,在和谐相处中达成共识。
全文预览