委、行领导班子抓好反腐倡廉任务的分解落实。要建立督查机制、奖惩机制、测评机制,把反腐倡廉建设纳入重要议事日程,纳入综合责任目标管理,与风险管理、内控建设和业务经营紧密结合,做到同部署,同落实,同检查,同考核,同奖惩。要强化对银行主要领导班子和主要负责人的监督,防止权力失控、决策失误和行为失范。Р(五)加强对员工“八小时”外生活了解Р大多数银行内腐败问题的发生,都是由于当事人在“八小时”之外未建立高尚的兴趣爱好而诱发的,因此银行开展反腐倡廉建设还必须重点关注员工“八小时”之外的生活。银行各级领导应注重与员工日常的谈话接触、聊天等交流沟通,从生活琐事等话题入手,了解员工“八小时”外的生活情况,掌握员工交友、投资、家庭关系等信息,排查有无追求高消费,迷恋炒股,打牌,涉足“黄、赌、毒”等行为。发现特殊和异常情况,银行领导及时与员工进行交流谈心,采取有针对性的帮扶和纠正措施,有效减少银行腐败问题发生的风险。Р(六)加强纪检监察干部队伍建设Р建立健全反腐倡廉保障机制,必须在经费和人员等方面给予保证。要保持精干的专职纪检监察力量,根据实际情况调整和充实兼职纪检监察队伍。通过对加强纪检监察人员的培训和培养,为纪检监察人员提高素质和拓展发展空间创造条件。银行纪检监察人员必须拥有较高理论水平和丰富实践经验,要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理、“三个代表”思想武装头脑,不断提高自身的政治素质和把握政策的能力,用科学的理论去指导工作实践。同时做到正人先正己,树立正确的人生观、世界观和社会主义的荣辱观,坚持把思想政治学习常抓不懈。此外,我国目前正处于经济高速发展时期,各类银行产品达到上百种之多,使各种银行案件呈现犯罪主体复杂化和犯罪客体的多元化。为此,银行监察干部除需要精通纪检监察业务外,还必须对新兴银行业务具有基本的了解,才能更好地做好银行内腐败问题的预防和查处,使得违法违规人员没有可乘之机。
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