组成员责任包干的具体科室,实行责任制,及时与各科室护士长及组长沟通,督促各科室护理科研完成情况。科室为单位每年至少申报课题一项,交护理部科研小组审核后报科教科。年终进行立项课题中期汇报,用科研设计的评分标准进行考评。Р科研小组成员每季度召开1次科研信息报告会:相互探讨本专业的国内外研究进展,我院科研相关工作开展情况,帮助科室寻找有意义的研究课题。同时汇报包干科室科研工作开展情况,交流经验,提出整改措施。对于表现优秀的,给予相应的口头与物质奖励。Р举办院内护理科研学习班。Р(1)5月份邀请院内资深护理专家。Р(2)10月份邀请院内医生中科研水平较高者。Р主要内容:科研论文的阅读与写作、文献检索、医学统计、科研基金标书的格式及写作技巧等。Р5、科室集体订阅《中华护理杂志》、《实用护理杂志》、《护士进修杂志》等专业期刊, 为大家能及时了解国内外护理学术发展动向提供了Р方便。Р6、根据本科室的特点,选派一定数量的人员到北京、上海等地去参加各类学术论文交流会、年会或进修学习, 回院后一星期内及时进行反馈,尽可能让本科室人员了解各学科新动向。Р附具体要求:Р护士长5年内必须主持1项科研课题。Р主任护师每年至少发表论文3篇。Р副主任护师每年至少发表论文2篇。Р主管护师每年至少发表论文1篇。Р护师每年撰写论文,每2年至少发表论文1篇。Р工作1年的护理本科生撰写综述1篇。Р工作1-2年的护士每半年写个案护理1篇。Р工作3年以上的护士每年写综述1篇。Р任护士职称期间鼓励发表论文1篇。Р奖惩:Р1、评委会以每个被评定者所写的文章曾刊登于何级刊物上或曾在何种规模的学术会议上交流, 作为晋升的条件之一。Р2、护士年论文发表数为总人数的8%(具体数目下达到科室,完成情况与护士长目标考核相结合)。Р3、每年末尾护士长对大家取得的成果给予一定的精神与物质上的奖励。Р南昌大学一附院护理部Р2013年3月9日
全文预览
