谈会上,对科主任及高级职称职员强化了任期考评,明确了标准条件,就是发出信号,熬年头、混日子,在医院将没有市场。特别要在年轻医务职员中构成崇尚学习、善于学习的氛围,研究生要重视科研方法、思惟方法培养,不能仅仅盯着学位要求,在导师指导下完成几篇论文就了事,要引导他们主动思考,自己往发现题目、解决题目。如今,教育部对博士论文抽查力度很大,分歧格的取消学校授与学位的资历,我想,这也直接关系到我们医院的亲身利益。Р三、坚定的理想信念、高昂的精神状态,要从保持对工作的豪情中来Р理想信念,是人生进步的指路明灯,需要通过脚踏实地干好每件事来体现。《豪情燃烧的岁月》,在新世纪初火了一把,人们被一个叫石光荣的老军人所吸引,吸引人们的是他那军人独有的英气豪情,是他所经历的那个弥漫着革命和建设豪情的年代及其生活。人需要有豪情,军人更要有战役精神,有“闻战则喜”的精神状态,有“有我无敌”的豪迈气势。只有全身心肠投进工作、投进战役,才有主动性和创造性可言,才有凝聚力战役力可言。Р一要把工作当事业干。把事情当事情做叫干活,把事情党事业来做,就可以做强做大,而且做的更成心义。《致加西亚的信》中说,假如能捏起来,一盎司虔诚即是一磅聪明。当时美国与西班牙交兵,美国必须与西班牙的反抗军首领加西亚获得联系,接到命令后,罗文没有提出任何题目,克服了种种艰巨险阻,三周后把信交给了加西亚。对机关干部来讲,就是要努力与党委领导同步思惟、超前思考,认真领会上级意图结合医院实际、推动院首长决策唆使创造性落实,成为重大决策的建议者、重大部署的推动者。对科室来讲,要适应医院建设大局,积极推动研究型科室建设。对医务职员来讲,要强化官兵、患者至上思想,积极适应作战保障需求、适应官兵需求、适应患者需求,在强化“三基”上下工夫,在研究解决战创伤、临床重难点题目上下工夫,在端正服务态度进步工作热忱上下工夫,不断进步自己的医技医能和服务水平
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