是求真务实的精神不够。工作中存在追求形式,不重实效问题。有应付了事的想法,没有时刻以高标准严格要求自己。在工作中有拈轻怕重,奉献精神弱化现象,个别班子成员重名重利,只比条件,不比业绩,不愿多做,不愿多管,有不求工作有突破,只求工作平平过的思想。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。Р 三、存在“三严三实”问题的原因剖析Р 以上问题从表现上看,是学习上、工作上和制度的执行等方面出现的问题,但根子还是在思想上、作风上,在于没有按“三严三实”的要求去做,没有意识到这些问题的危害性,没有从“人生观、世界观和价值观”改造自己,通过分析,主要有以下几个方面的原因:Р (一)理想信念有所缺失。所党委虽然在思想上、行动上跟党中央保持一致,认真学习党的基本路线、基本纲领,贯彻落实上级各项要求,但是部分同志在理想信念方面存在误区,不够坚定。一是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响,削弱了我们的精神追求,放松了我们的自我要求,队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动,加之理论学习和修养不足,造成共产主义的理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升,导致了“不严不实”问题的存在。三是权力观有所偏离。在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中,时常会追求明显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”,往往忽视打牢基石、苦练内功,甘当阶梯、愿谋“潜绩”,不计个人名利、不重眼前得失。这是“不严不实”得以形成的根源所在。
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