有时存在着应付以求过关的想法,影响了整个局的工作。三是面对生活的丰富性,“节”不到标。随着工资水平的不断提高,觉得改善一下生活是天经地义的事,也有了攀比的念头;面对工作压力,认为自己出生在农村,从小就生活在艰苦的生活环境中,觉得现在的条件好了,不愿再吃苦受罪,放松了对自己的要求。我想这些一定程度上有损党员形象。Р (二)用权律己方面。一是面对规章制度,“守”得不严。不能严格执行一些规章制度,如按时上班方面,觉得自己是办公室主任迟到一下也没有多少人说。在公务活动中,有时不能严格执行“八项规定”,勤俭节约做得还不到位,有时存在超标接待,但认为这也是为工作疏通关系、联络感情,从而放任了。二是面对管理,“管”得不当。在担任办公室期间,履行职责不到位,放松管理,对办公室工作思考、研究不深入,不敢大胆管理,没有把办公室主任的担子担起来,造成内务管理上力度不大,一些工作推进滞后。同时,看见同事的工作纪律有所放松,帮助得不多。发现单位同事出现不遵守纪律时,不能及时提出,甚至对他们在工作中出现的失误也不帮助纠正。三是面对办公室的权,“用”得不严。有时候存在搞特殊现象,认为自己是办公室主任,可以随意安排车辆,有时认为也可以公务活动为由办私事。Р (三)谋事创业方面。一是面对工作的前瞻性,研究得不够。对部分工作没有提前安排部署、分解任务,只是到目标考核时才意识到存在的问题。还有就是欠缺创新意识,有时产生了一些想法也只是停留于心动而无行动的状态,没有充分发挥主观能动性。二是面对工作的参谋助手作用,发挥得不充分。在办公室期间,向领导建言献策少,只是在遇到问题时才主动找领导汇报。三是面对工作的紧迫性,落实得不给力。对事务性工作常常安排后,不能及时督促落实,缺乏“马上办”的精神,导致了局里一些重大事情不能及时落实、一些制度贯彻得不到位。Р 二、产生问题的原因分析Р 存在的上述问题,我觉得主要有四个方面。
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