动关系矛盾预警和调处机制。做好员工的思想状况和利益诉求的收集和反映,将矛盾解决在基层,消除在萌芽状态,推动企业构建和谐劳动关系。Р(四)切实做好困难职工帮扶工作,使工会帮扶工作实现常态化、长效化。全力推进开展工会送温暖和困难帮扶工作,竭诚为困难职工办实事、办好事,解难事。Р(五)推动企业文化建设。要围绕***企业文化总体要求,广泛开展职工喜闻乐见的文体活动,创新职工文化载体,打造职工文化品牌,深化“职工之家”建设,不断满足职工群众的精神文化需求。Р三、积极开展群众性经济技术创新活动,真抓实干,搭建职工成长成才的平台Р(一)强化班组建设,实现基层管理水平的提升。要认真落实《公司星级班组建设管理办法》和《6SCTPM管理办法》,按照《工会制定的加强星级班组建设指导意见》,进一步明确推进班组建设工作的具体目标,不断提升班组管理水平和职工队伍素质。Р(二)深入开展群众性经济技术创新活动,深化职工素质建设工程。组织职工围绕生产实践钻研新技术,积极开展合理化建议活动、积极推荐优秀职工技术创新成果参加奖项评选。广泛开展职业技能大赛,推动多层次群众性岗位练兵、技术比武活动。深入创建“技能人才(劳模)创新工作室”、开展“师带徒”等,激发员工创新潜能,创建创新型企业,培育创新型员工,提升企业自主创新能力。Р(三)大力弘扬劳模精神。及时发现、培养、评选、表彰、宣传先进模范人物,做好开展向劳动模范学习活动,对有突出贡献的先进集体和个人要及时表彰,使其在***公司科学发展中始终发挥激励、感召和引领作用。Р(四)深入开展“安康杯”竞赛活动。以职工的广泛参与为宗旨,不断调整和充实内容,努力多出成果,更好地为实现集团公司战略目标服务。各分子公司工会要因地制宜地开展适合本企业实际的各类竞赛活动,多渠道吸引职工参与。组织形式多样的群众安全宣传教育活动,把安全教育和安全监督结合起来,促进企业安全生产的长治久安。
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