上,讲在会上。出了问题,一查到底、违者必究的问责决心往往是高高举起、轻轻放下。考评“缺乏”为其三。对干部“德能勤绩廉”缺乏行之有效的考评方法,往往凭印象、找感觉、看亲疏而武断。Р其次,肃清思想为关键。思想是行动的先导,有什么样的思想就会支配什么样的行为。倘若你的大脑里总存放着无宜的糟粕,那么良好的东西就没了位置。换言之,你的大脑始终被优秀的精神意识占据,其它的不良习气也就荡然无存。我县正如火如荼地开展的“三大主题活动”及前段时间提出的治理“庸懒散”行动,正是通过宣传教育、明查暗访,转变干部思想,规范干部行为,实则肃清思想之举。Р第三,建章立制为根本。俗话说,“没有规矩,不成方圆。”针对存在的问题,严查之外,还要重惩。制定相应的制度条例,优化指标体系设置,分层分类建立考评指标体系,将责任落实到岗到人;组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议和群众举报等形式,实现监督检查的常态化和制度化。用“被查处”、“被追责”、“被免职”的高压态势,向广大干部亮出警醒之剑。Р第四,赋之行动为落点。邓小平说“世界上的事情都是干出来的,不干,半点马克思主义也没有”。从这一点上说,一个人如果对事业无所追求,对工作无所用心,对人民无所贡献,就不配当党的干部。习近平同志曾经指出:作为一名合格的领导干部,仅仅符合廉洁自律要求是不够的,廉洁守法只是基本要求,如果在岗位上无所作为也不算称职。作为一名党员干部,光占有席位是不够的,要以饱满的工作热情,优良的工作作风投入到工作之中,赋之于为人民办实事解难事之中。Р有句台词叫“当官不为民作主,不如回家卖红薯”,通俗易懂,广为引用。封建士大夫尚且懂得“为官避事平生耻”,作为新时期的党员干部,Р我们更应时刻牢记为民掌好权、用好权、谋好利,始终做到成绩面前不自满,困难面前不躲避,诱惑面前不走神,始终保持干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为经济社会发展做出应有的贡献。
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