、实用、实效”的原则,对社区干部进行政治理论、法律法规、社区建设、城市管理、领导科学等知识的培训,每年不少于15天。Р三是建立社区干部谈心谈话制度,街道(镇)班子成员和联系对象每半年至少谈话一次,及时解决存在的问题。Р四是年终召开党员、居民代表会议,在社区干部述职的基础上,进行民主测评,测评结果与先进评比、工奖、任用挂钩,及时调整不称职的社区干部。柯桥街道先后三次公开招聘社区干部,共录用36名,社区干部的责任性、主动性大为提高,如缪招花被大寺社区录用后Р,发挥电脑专长,建立了社区育龄妇女信息库,受到服务对象的好评。Р2、设岗定责法。主要以党员、社区干部生活场所为中心,从社区特征、个人特长、工作特点出发,设立“治安巡逻岗”、“政策宣传岗”、“义务教育岗”、“社会公德岗”、“便民服务岗”、“纠纷调解岗”、“参政议政岗”、“行风监督岗”八种责任岗位,开展“选择一岗、贡献一技、奉献一日”活动,建立责任区联系信箱,明确岗位职责;建立社情民意“一口清”制度,做好困难户、信访户、老干部、外来人口结对联系工作;开展以“串百家门、知百家情、解百家困、办百件事”为内容的“四百”活动,记载《社情日记》,定期汇报交流。港越社区老党员金福兴选择了小区楼道管理员1 2 下一页Р
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