可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)Р 如:你刚才说到**********,是这样吗?Р答:(要求被谈话人说是或者不是,不是的地方要求说明)Р问:(对于被谈话人讲得内容与实际情况不一致的地方,谈话人应当立即指出)Р 如:据我们了解,当时的情况和你说的有些地方不一致,而是*********,对吗?Р答:(要求其说是或者不是)Р问:(在谈话人拒不承认错误的时候,询问事件发生时是否还有第三人在场)Р 如:当时还有谁在场?Р问:(告诉被谈话人公司还将询问当时在场的人员,并根据实际情况作出处理)Р 如:我们还将对在场的人员进行询问,在查明事件真相的基础上和泥堆事件认识的态度上,决定是否对你作出相关处理。Р问:(把公司的奖惩规定中对应内容进行告知,以免其以不知制度规定来进行抗辩)Р如:公司新的奖惩管理规定有明确的规定,*****行为将处以*****,制度一直张贴在宣传栏里供过往的员工看,希望你再去认真学习一下。Р问:(如果被讯问人还要辩解应当允许,但重复辩解的应当制止。如谈话结束了要求签字)Р如:你还有什么问题要说吗?若没有请看一下笔录并签上名字。Р Р问询人签名: 被问询人签名:Р Р记录人签名: 见证人签名:Р Р Р备注:1、在被谈话人拒绝签字的时候,应由见证人在下方写清楚“被谈话人****拒绝签字,特此证明”的字样并签上名字Р 2、由于不同的违纪事件千差万别,不同的违纪人对待错误的表现也不尽相同,因此在谈话时应当注意策略,而不是照搬本要点,应注意要随机应变。Р 3、对于一般简单的违纪行为或者员工抵触不强烈的,可不要求工会人员进行见证,工会见证的目的主要是为被谈话人拒绝签字进行见证,以保证谈话内容的真实性。
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