培训管理:包括员工培训计划的查询、添加、删除、修改等。Р·员工的奖惩管理:包括对员工才奖惩信息的查询、添加、删除、修改等。Р·部门的信息管理:包括部门查询、添加、删除、修改等。Р2.4系统功能分析Р2.4.1.系统功能的描述Р企业人事管理系统的管理功能是比较简单的,主要实现对员工、部门、员工的薪资、员工奖惩、员工培训等的管理,具体管理功能有添加、修改、删除等。系统功能布局见系统功能模块图。Р2.4.2系统功能模块图Р 企业人事管理系统Р信息查询Р信息管理Р系统管理Р员工信息查询Р部门信息查询Р员工信息管理Р部门信息管理Р基本信息查询Р培训信息查询Р奖惩信息查询Р薪资信息查询Р基本信息查询Р奖惩信息查询Р培训信息查询Р薪资信息查询Р密码修改Р添加删除用户Р重新登录Р退出系统Р?Р图2.4.2 系统功能模块图Р3 系统设计Р3.1.数据概念结构设计Р概念性数据模型关心的是如何完整、正确地反映客观实际情况,并不关心在数据库中如何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况,是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式,一般情况下很少变动。概念性数据在用户和设计者之间建立了桥梁,是设计数据库结构的基础。概念设计中自顶向下的实体分析方法,即常用的实体联系模型(简称E-R模型),对具体数据进行抽象加工,将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内在联系。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具。Р薪资信息Р奖惩信息Р 培训信息Р获取Р获得Р参加Р员工信息Р部门信息Р属于Р管理Р Р?n?1Р?1Р?mР?n?1Р?m?1Р?1Р?nР 图 3-1-1. E-R图Р 管理员Р编号Р姓名Р密码Р权限Р员工信息Р出生日期Р进厂日期Р转正日期Р在职否Р 编号Р姓名Р 职务Р备注Р学历Р政治状况Р 婚姻Р性别Р Р 图 3-1-2员工信息属性
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