才评价体系Р以技能人才职业能力建设为核心,坚持公开、公平、公正原则,通过逐步完善社会化职业技能鉴定、推进企业高技能人才评价改革试点、加强对职业院校学生的职业资格认证等方式积极探索多元评价机制,进一步健全管理和质量监督制度,规范技能鉴定程序,构建和完善体现科学发展观和技能人才成长规律的技能人才评价体系。Р(三)完善技能人才激励保障机制Р以发挥技能人才长效作用为目标,引导建立健全技能人才的岗位使用和表彰激励制度,完善人力资源市场建设过程中技能人才合理流动和社会保障的各项政策,建立能够激发技能人才岗位责任感和创新创造活力,实现技能人才资源效率最大化的、可持续发展的技能人才使用机制。Р(四)完善技能人才选拔使用机制Р积极参与和承办各级各类技能大赛,鼓励行业企业和区(市)县开展各种形式的职业技能竞赛、技术比武,发现、选拔具有高超技艺和突出业绩的技能人才,对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才,给予精神和物质奖励,并按照规定直接晋升职业资格或优先参加技师、高级技师考评。Р(五)营造有利于技能人才成长的社会氛围Р坚持以科学的、尊重知识、尊重人才、尊重创造为方针,广泛开展主题宣传活动,加快技能人才和成功创业典型事迹宣传,推动劳动者积极主动参加各级各类职业教育培训和竞赛。健全技能人才表彰奖励制度,落实激励政策,加大奖励力度,对在职业教育培训工作中成效突出的区(市)县、学校、培训机构、企事业单位和个人予以表彰和奖励,在全社会营造有利于高技能人才成长的良好社会氛围。Р(六)形成多方参与、密切配合、共同推动的工作格局Р建立在党委和政府统一领导下的技能人才工作部门协调机制,由组织、人社、发展改革、经贸、财政、国资、教育、科技等部门和市总工会等人民团体组成,负责对技能人才工作的宏观指导、政策协调和组织推动,形成有关部门各司其职,密切配合,社会力量广泛参与的工作格局,发挥各自优势,共同做好技能人才工作。
全文预览
