才进行技术指导和培训。乡党委和青年人才党支部计划每年组织重点培养对象进行1次集中培训,由乡镇党委书记亲自讲党课;乡镇青年人才党支部党员与重点培养对象结成帮扶对子,把重点培养对象纳入农村实用技术培训工作计划,依Р托产业、专业合作组织等,对重点培养对象每年开展1次实用技术培训。Р 直接发展,确保青年人才党员质量。Р 青年人才党支部每年初制定年度发展党员计划,与各村党组织密切协作,精准发展青年人才党员。择优确定入党积极分子,根据重点培养对象现实表现,在征求原籍村党组织和党员群众意见的基础上,研究确定入党积极分子,20**年确定为入党积极分子的青年人才为10人。比选产生发展对象,采取支部直接考察、委托村党组织考察、到工作单位和务工地点延伸考察等方式,对入党积极分子的思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等情况进行综合评判,比选确定发展对象,20**年确立发展对象的青年人才为7名。严格程序吸收发展,召开接收预备党员支部大会前,分别在乡镇青年人才党支部、原籍村、外出务工地对拟发展对象进行公示;邀请发展对象原籍村党组织书记列席支部大会。预备党员转正前,组织党员和群众代表开展问卷测评,结果作为能否按期转正的重要依据;转正后,及时将其组织关系转入原籍村党组织。Р 分类管理,充分发挥青年人才党员作用。Р 分类设岗,对在家的青年人才党员,安排他们认领政策法规宣传、致富示范引领等党员示范岗,组建Р“民兵服务队”、“党员服务队”等志愿服务队,开展“党员义工日”等活动。强化考核,乡镇青年人才党支部计划每年组织召开1次座谈会,了解青年人才党员的思想动态、工作实绩、群众反映;对党员义务履行不到位、表率作用发挥不够的,视情况采取提醒谈话、限期整改等方式进行教育管理。激励引导,注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用,对表现优秀、群众公认的,及时向乡镇党委推荐,向村“两委”班子输送,纳入村级组织后备干部培养管理。
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