人为I型性格和S型性格的双重性格。Р二、性向测试评估结果Р控制型(D型,DOMINANCE):D项得分最高的人员Р性格特征Р喜欢:Р掌握权利与权威、掌握主动、Р喜欢创新及多变的活动与挑战Р简单直接、讲重点、重结果Р自信心强Р对办事的速度要求很高Р讨厌:Р失去掌控权和主动权Р被别人利用Р事情没结果、麻烦、复杂Р做事拖沓Р要学会:Р少命令、学会倾听Р认同团队、了解与人配合的重要性Р脸部表情柔和些、情绪管理Р调整并放松步调Р重过程、有耐性Р多开口解释事情的来龙去脉Р影响型(I型,INFLUENCE):I项得分最高的人员Р性格特征Р喜欢:Р感性,重感觉和直觉Р听好话、受人肯定、Р爱发言、喜自夸、爱表现Р乐观合伙、热心Р在乎众人的目光、Р爱热闹、点子多Р说好话、赞美别人Р讨厌:Р无聊Р被忽略Р寂寞、孤单Р被人误解Р理性交往Р要学会:Р要有长久的目标,避免三分钟热度Р不要轻易相信别人Р不要太爱管闲事Р不要太乐观,要务实Р避免自夸,给人光说不练的感觉Р保守型(S型,STEADINESS):S项得分最高的人员Р性格特征Р喜欢:Р喜欢维持现状、避免冲突Р可预期的例行工作Р协助他人(被动) 、不需作决定Р保守、稳重Р重过程、亲和力强Р喜和谐、安全感Р讨厌:Р现状的改变Р冲突Р挑战和压力Р突发状况Р冒险Р快速的决定Р要学会:Р学习适时拒绝Р学习接受挑战Р不要顾虑太多,瞻前顾后,婆婆妈妈Р尝试改变Р要提高自信Р学会处理冲突Р谨慎型(C型,CONSCIENTIOUS):C项得分最高的人员Р性格特征Р喜欢:Р爱分析,中规中矩, Р谨慎行事,深思熟虑Р注重质量及精确度Р彬彬有礼(但有距离,不亲切)Р明确界定工作要求Р重视专业表现,重过程Р讨厌:Р不经过分析的决定Р不完美、被催促Р没计划、没目标Р没有标准,不精准Р要学会:Р不要太挑剔,钻牛角尖Р不要太要求完美Р不要疑心病太重,太小心Р不要总是用批评性口吻
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