化人事制度改革革,加快构建人事公共服务体体系,完善人才工作机制,努努力维护社会和谐稳定,切实实加强人事干部队伍建设,在在服务大局中实现人事人才Р工工作科学发展,为推动建设人人事工作继续作贡献。Р(一一)不断加强人才队伍建设。。一是做好专家管理服务工作作,继续开展高级专业技术人人员培训活动,推荐部分优秀秀专业技术人员参加省、市组组织的专家考察活动。二是切切实规范职称评审工作,严格格职称申报条件,防止职称申申报中的假论文、假成果等现现象,提高职称评审公信度。。Р(二)继续深化人事制度度改革。一是深入推进公务员员法实施工作,继续做好参照照公务员法管理事业单位的人人员登记审批工作。二是健全全公务员考试录用机制,探索索考录面试新办法,维护考录录工作公平与正义。三是研究究制定事业单位岗位设置管理理具体实施意见和有关问题处处理意见,做好岗位设置的核核准、备案和管理工作和实施施工作。Р(三)统筹推进各各项综合性基础工作。一是做做好为民办实事考核工作,完完成省定和市定为民办实事项项目考核指标。二是建立符合合我市实际的绩效评估指标体体系,深入推进全市政府绩效效评估工作。三是加强人事考考试管理,加大对违纪行为的的处罚力度,确保考试安全、、公正。三是加强就业服务指指导,加大人事代理宣传力度度,优化人事代理服务。四是是统筹推进人事统计、人事人人才数据库建设,加强人事法法制建设。Р(四)切实加强强人事系统自身建设。一是巩巩固深化学习实践活动成果Р,,抓好机关政治学习和业务学学习,特别是党风党纪和廉政政建设教育,保证局机关依法法行政、廉洁行政。二是继续续组织开展“人事服务进百企企”活动,拓宽人事部门与企企业联系的渠道,提高为企业业服务的水平。三是加强对人人事工作人员的教育培训,大大力培养团队精神,不断增强强人事的工作合力。四是严格格实施目标管理考核制度,建建立健全工作机制,着力提高高局机关人事工作效率。
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