。(√)Р 10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。(√)Р 11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易,竞争与合作已经日益突破国家或区域界限而出现不可逆转的全球化趋势,创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。(√)Р 12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础,突出创新主体知识结构的复合性和学科交叉性。(√)Р 13、竞争是知识经济时代的价值观。(×)Р 14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。(×)Р 15、创新的核心是创造,创造性离不开知识产权的保护和激励。(√)Р 16、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。(√)Р 17、对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。(×)Р 18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的,依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式,体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。(√)Р 19、专业技术人员创新能力的配置,包括能岗配置和能力组织配置两个方面。(√)Р 20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力,所以不提倡采用。(×)Р 21、企业的竞争更多地表现为技术竞争,而技术竞争实际上就是人才的竞争。(√)Р 22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会,其战略意识和市场意识是创新获得成功的重要基础。(√)Р 23、从风险管理的角度来看,创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值,一定会给企业带来丰厚的收入与利润。(×)Р 24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力,只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。(×)
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