Р上报上级主管部门审核Р完成报名工作Р按照相关文件进行初步聘任工作Р初步形成聘任结果Р上报班子会审阅Р形成聘任结果Р公示聘任结果Р收集公示结果意见Р上报结果至人事部门进行聘用Р完成聘用工作Р报名通知存在局限性Р不按规定审核Р上级主管部门存在个人因素而放宽审核条件,导致不公平现象出现Р1.不坚持原则报名Р2.不按规定报名Р聘任结果存在倾向性或内定人遇难Р不按规定审核Р对反映的问题不认真查证,不如实向医院党委(党总支、支部)汇报。Р公示结果异议,重点审查Р报上级主管部门备案Р职称评聘Р?漳县人民医院职权运行流程图Р和廉政风险点及其表现形式Р科室上报人员需求Р职能部门对需求结果进行汇总Р上报院班子讨论Р形成人员需求计划Р报职代会审批Р公示审批结果Р制定人员招聘方案Р发布招聘公告Р审核报名人员Р组织报名人员参加考试考核Р公布笔试结果Р组织面试Р综合笔试、面试结果确定人员名单并公示Р录用Р需求存在不合理性Р不按规定审核Р审核走过场,不深入科室了解情况,可能导致人员配置不合理现象Р不按规定审核Р招聘人员内定,未向社会公布用人需求。Р不按规定审核。Р面试过程中存在徇私舞弊现象Р面试人员与公告人员不对称Р报上级主管部门备案Р人员招聘Р漳县人民医院职权运行流程图Р和廉政风险点及其表现形式Р向旗编制委员会申请编制Р科室上报人员需求Р汇总后,上报院班子讨论Р形成编制使用方案Р上报旗编办和人事局批准Р公布方案Р按照方案实施Р公开招聘报名Р审核报名人员Р组织报名人员参加考试考核Р公布笔试结果Р组织面试Р综合笔试、面试结果确定人员名单并公示Р录用Р需求存在不合理性Р不按规定上报人员需求Р审核走过场,不深入科室了解情况,可能导致人员配置不合理现象Р方案公布存在片面性Р招聘人员内定,未向社会公布用人需求。Р不按规定审核。Р面试过程中存在徇私舞弊现象Р面试人员与报名人员不对称Р报上级主管部门备案Р编制使用权
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