二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略第十节福建福鼎市茶业协会一、企业发展概述二、企业经营状况三、企业竞争优势四、企业发展战略第四部分发展战略分析第十三章茶叶行业企业薪酬策略分析第一节薪酬策略分类一、薪酬水平策略二、薪酬激励策略三、薪酬结构策略四、薪酬组合策略五、薪酬总额策略六、薪酬架构策略七、薪酬差别策略八、薪酬增长策略九、薪酬支付策略十、不同类型人员的薪酬支付策略第二节策略管理一、明确公司的薪酬策略二、向员工讲明公司的涨薪理念第十四章 2017-2022 茶叶行业企业薪酬发展建议分析第一节茶叶行业企业薪酬研究结论及建议第二节茶叶行业企业薪酬研究结论及建议第三节茶叶行业企业薪酬竞争策略总结及建议图表目录图表:茶叶薪酬行业分类表图表: 2011-2016 年茶叶薪酬行业总产值及占 GDP 比重(单位:亿元, %) 图表:我国统计上大中小微型企业划分标准(工业类) (单位:人,万元) 图表:中国企业的市场主体分类图表:中国不同所有制性质企业的划分图表:茶叶薪酬行业所处产业链示意图图表:中国茶叶薪酬主要消费群体特点分析(元) 图表: 2013-2016 年茶叶行业经济指标情况图表: 2013-2016 年茶叶行业盈利能力分析图表: 2013-2016 年茶叶行业运营能力分析图表: 2013-2016 年茶叶行业偿债能力分析图表: 2013-2016 年茶叶行业发展能力分析图表: 2013-2016 年茶叶行业产值变化情况图表: 2013-2016 年茶叶行业产成品变化情况图表: 2013-2016 年茶叶行业销售产值变化情况图表: 2013-2016 年茶叶行业销售收入变化情况图表: 2016-2020 年茶叶行业市场规模预测图表: 图表: 2010-2016 年中国茶叶行业销售收入规划图(单位:亿元, %) 图表: 茶叶行业规划品牌目标图表: 茶叶行业新产品份额规划
全文预览
