要做到全年与学校其他领导干部个别谈心至少 1 次; 2、班子成员之间开展谈心, 每年不少于 2次, 结合每半年一次的民主生活会进行。 3 、班子成员和分管处室负责人每年谈心不少于 2 次; 4 、班子成员与不少于 10 名党员、发展对象、入党积极分子及群众每年谈心至少 1 次; 5 、党支部书记与每个党员之间每年谈心至少 1 次。四、谈心的要求和基本方式 1 、遇到下列情况时,应及时进行谈心和谈话:干部工作变迁、职务升降、退休时;干部受到表彰、奖励或批评、处分时;干部在工作中遇到困难或挫折时;干部家庭发生特殊情况时;干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时;对领导干部考核、考察或民主评议后,需向干部通报情况、反馈意见时;干部主动要求谈心时。 2 、谈心是领导干部之间的平等交流,重点应在相互征求意见、沟通思想、开展批评与自我批评上下功夫。 3、领导干部在谈话前要做好充分的准备, 根据掌握的情况突出重点、有的放矢,要力求及时性、针对性、有效性。 4、要讲究谈话的艺术, 和风细雨, 注重效果, 营造宽松的谈话氛围。谈话对象应端正态度,主动、真实地反映自身的思想状况和工作实际,虚心接受谈话中提出的缺点和不足,提出下一步打算和改进措施。 5、谈心中发现问题要及时解决, 不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议,要积极予以采纳,在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。 6、一般情况下, 谈心采取个别谈的方式, 特殊情况下, 也可以采取集体谈的方式进行。 7、主要负责人要积极带头开展谈心谈话工作, 干部职工也可主动向有关领导提出谈话要求,努力使这项工作经常化、制度化。五、谈心制度的落实班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录,每年底,要对领导干部开展谈心的情况进行一次检查。领导干部要把执行谈心制度的情况作为年终述职的一项 2012 年3月
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