组“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质领导干部标准和“看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意”的要求, 着力培养选拔适应工厂党的建设和各项管理工作需要的好干部。严格干部选拔条件、程序和纪律, 不断深化干部考察考核“一线工作法”, 充分发挥厂党领导和把关作用, 强化厂党书记、分管厂领导和人力资源等部门考察识别选用干部的责任。厂纪委要严格干部选拔任用监督, 严肃查处选人用人不正之风。要加强党员干部教育培训, 促进队伍素质能力全面提高。严格执行干部管理各项规定, 加强对领导班子和领导干部特别是主要负责人的监督,切实管到实处、严到份上。坚持干部讲评制度,真讲实评, 确保见人、见事、见思想,促使干部担当实干。严格落实谈心谈话、提醒、函询和诫勉等干部日常管理监督制度, 对干部小毛病小问题早打招呼、及时提醒。抓好领导干部个人重大事项的抽查核实, 加强巡查、审计、信访举报等工作。加大治庸治懒力度, 及时调整不胜任不称职的干部。健全党内激励、关怀、教育和帮扶机制, 关心爱护基层干部。探索和加强对干部八小时以外的监督,充分发挥上级监督、下级监督、群众监督、舆论监督的作用。要坚持把抓基层强基础作为长远之计和固本之策, 强化各党支部政治功能和服务功能,以抓好党支部建设引领所属职能部门各项工作, 充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。纵深推进服务型党组织建设, 建好用好各党支部服务平台, 如离退休党总支部的离退人员信息管理平台等, 切实做到为广大干部职工办好事、办实事。选准配强管好各党支部领导班子,切实解决各党支部党建工作重点难点问题。严格按《党章》等规定, 抓好发展党员工作, 加强党员队伍教育管理监督, 稳妥处置不合格党员, 教育和引导广大党员充分发挥先锋模范作用。落实各党支部党建工作责任制, 严格执行各党支部党建工作考核评议制度,推动各党支部各项建设工作全面加强、全面过硬。
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