三、考勤管理公司各部门严格执行考勤制度,建立考勤台帐和考勤管理档案, 实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩, 与职工奖惩挂钩,有效解决在岗与溜岗一个样,干多干少一个样、干好干坏一个样的现象, 营造纪律严明, 规范有序, 勤政高效的工作氛围。四、经验总结及整改措施根据自查情况, 发现存在问题, 并参照已往经验, 严格考勤纪律并制定整改措施,具体为: 1 、工作人员要严格遵守公司作息时间,准时上下班,不得无故迟到、早退或缺勤、旷工, 工作时间必须坚守岗位, 认真履行岗位职责,不得脱岗、串岗,不得擅离岗位外出办私事。 2 、工作人员应自觉参加考勤登记,不得委托他人代登记,也不得替代他人登记, 领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。 3 、做好全公司考勤登记的监督工作,防止弄虚作假;分管领导和各部门负责人组织检查, 考勤检查采取不定期的抽查形式, 并做好检查记录; 当月的考勤结果和检查情况于次月前 5 个工作日内予以通报,并接受监督。 4 、考勤奖惩:实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性,体现奖勤罚懒公正性的有效措施, 考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据, 对违反公司规章制度, 上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外,应予以必要的经济处罚。五、取得成效自考勤管理、自查整改后, 由于措施得力, 管理严明, 严格做到了考勤不流于形式,进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌, 积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新, 爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨, 从本月进行的几次抽查情况来看, 全体工作人员的平均出勤率已达 98% , 基本上没有迟到、早退现象,更没有一起旷工现象,考勤管理制度已初见成效。 xxxx 公司 2012 年 9月 5日
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