单位利益造成重大损失的; (2)不履行职责义务,经多次教育仍无转变的; (3)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的; (4)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘任合同,但必须提前 30天通知乙方: (1)患病或因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的适当工作的(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行, 经双方协商不能就变更合同达成协议的。 3、有下列情形之一的,乙方可以解除合同: (1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务,批准应征入伍的。(三)合同终止 1、本合同执行期满之日,聘用合同即行终止。 2、合同期内,乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名,从决定之日起,聘任合同自行终止。 3、合同期内,由于不可抗力致使本合同无法履行的,合同自行终止。(四)合同续签因工作需要,任何一方均可以在本合同终止前 30天内通知对方,经另一方同意,可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的,视为续签与原合同相等期限的合同,可补办续签手续。七、双方约定的其它条款乙方应当保证学员期间,学员考试合格率为%,如果达不到该合格率, 甲方有权解除合同,并按照甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,给对方造成经济损失的, 应给予赔偿。赔偿金确定办法按有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议,在双方协商不成或一方不愿协商的情况下,根据国家的有关法律、法规和规定,向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜,甲、乙双方另行协商或按照有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份,甲、乙双方各持一份。甲方负责人:(签章) 乙方:(签章) 年月日年月日
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