。 4)岗位工作工具的交接记录。 5)其他部门管理事项的交接记录。以上交接内容要求提供纸质版的附件。离职月出勤记录: 移交人交接人部门经理行政后勤方面的清理手续 1)应缴物品记录(请用√记录已归还): 1工作证②员工手册③工作服④钥匙⑤其他: 2)宿舍交接记录: 3)是否有损坏赔偿或代扣事项: 4)员工物品领用记录卡清理记录: 行政部经办人行政部负责人财务部的清理手续 1)客户应收账款是否清理完毕? 记录: 2)是否有向财务的借款没有归还? 记录: 3)是否存在尚未报销单出差费用? 记录: 财务部经办人财务部负责人人力资源方面的清理手续 1)是否有违纪处理项及需要承担经济责任尚未履行完毕? 记录: 2)是否有培训服务期限协议尚未履行完毕? 记录: 3)是否有保密协议需要履行? 记录: 4)是否签订竞业限制协议?是否需要启动履行? 记录: 5)是否遵循“提前 3天或 30天”提出离职或解除劳动合同的规定? 记录: 行政部经办人行政部负责人工资结算记录 1)本月考勤记录: 月日—月日,出勤天数: 天,加班: 小时, 事假: 天,病假: 天; 2)月工资标准: 元/月(其中:基本工资元/月); 3)出勤工资: 元;加班费: 元; 4)补贴费(午餐+交通):元; 5)代扣费(个税、社会保险、住房公积金):元; 6)经济补偿金: 元; 7)培训服务期违约责任赔偿: 元; 实发工资: 元。经办人行政部负责人财务部负责人公司员工双方确认意见双方确认意见记录: 1)双方劳动关系:已办理完离职手续,离职员工的工资也已清算完毕,将按照公司发放工资的时间在下个月 8日进行发放。 2)员工意见: (员工填写)。员工签名: 行政部经办人签名: 日期: 年月日日期: 年月日备注 1.离职人员必须如实办理以上手续,并待办理结束后将原件交行政部。 2.未按以上流程办理手续而自动离职者,扣除最后一个月工资。
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