极思想, 树立开拓进取、与时俱进、再创辉煌的决心和信心。三是多层面召开会议, 统一全局国税人员的认识。每年初, 局党组都要多次召开专题会讨论研究文明创建事宜, 形成决议后再带到中层会、全体会议上讨论,最后形成集体决议。二、宣传到位共同参与随着社会的日新月异,各行各业都兴起了争创“卫生单位”的高潮,各单位都明争暗比,“省级卫生先进单位”稍纵即失, 广大国税人员都清醒地看到了这一点。为此, 局领导班子不失时机地提出了“谁砸卫生创建这块牌子, 就砸掉谁的饭碗”的口号, 得到了全体国税人员一致拥护, 大家上下达成共识: 要紧紧围绕“省级卫生单位”这一称号, 进一步解放思想, 把握大局, 找准位置,跟上形势,狠抓队伍建设,突出工作重点,应该坚持的, 继续坚持做好, 需要改进的, 积极探索推进, 坚持“两为”服务方针, 营造争创氛围, 重掀创建高潮, 塑造更辉煌的文明国税形象。在潜移默化中, 大家充分认识到卫生创建的现实意义和重大的历史影响,把卫生创建当做“自留地”,从而营造了浓厚的卫生创建氛围,大大增强了全体国税人员的参与意识。三、完善制度规范行为卫生创建是精神文明建设的重要活动载体, 不能流于口头说教, 应注重实际。因此, 几年来, 我们紧紧围绕卫生创建, 制订了一系列规章制度, 来规范大家的卫生行为, 一是将卫生评比纳入全年工作责任目标管理,折算成分值,纳入全年目标考核,并将考核成绩作为当年工作责任目标的重要内容, 作为国税人员当年评先、评优的重要条件; 二是完善全局卫生评比制度, 将各股室的卫生区、卫生环境当作检查对象,将各种卫生检查内容,折算成分值, 实行百分考核, 强力推进卫生“红黑旗”制度, 好的通报表扬,差的通报批评;三是改变卫生习惯,严格个人卫生。几年来, 我们在注重集体卫生的同时, 逐渐加强了对个人卫生的要求,特别是 2003 年防治“非典”战役后,大家都自觉养成了
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