行风建设, 直接负责全院行风建设、医德医风建设和文明创建工作, 并取得很好的成绩, 连续两届获得市级文明单位,三年内未出现一次红包、回扣等腐败案件。三、党建工作的一些心得一是必须把党建工作与医院中心工作密切结合医院以医疗质量和病人为中心,紧紧抓住这个中心,既是医院党建工作的出发点,更是医院党建工作的落脚点。医院党建工作与医疗中心工作必须在思想上同心,目标上同向, 工作上同步, 内容上合拍。坚持从医疗实际出发, 坚持经常性的思想政治工作,把思想政治工作纳入医院管理轨道, 建立健全制约激励机制, 调动职工的积极性, 激励职工为医院的发展献计出力,要形成一种干不干事业不一样,干好干差不一样的激励机制。二是党建工作必须以人为本党建工作不是摆设, 不是陪衬, 而是一门学问, 一项事业, 这就需要我们潜心钻研, 执着追求。这种钻研与追求尤其体现在解决“人”的需求过程中。解决人的需求问题,就等于安拢了职工的心, 职工安心了, 就能自觉团结在党组织周围。三是必须创新党建工作的思路和方式任何事物的发展都需要创新,新,才具有生命活力;同时, 也需要独特个性才能打动人心。综观近三年, 我们围绕加快医院发展这一立足点, 认真抓好医院管理机制、技术创新奖励机制, 制定实施合理的近期、中期、长期人才培养规划,实施民主科学决策,扩大对外交流,开展技术合作,加强医院学科建设, 促进重点学科的发展, 激发广大医务工作者的创业热情,使医疗服务水平得到整体提高。四、一些问题和不足当前党建工作的主要问题就是大环境和小环境的问题, 近年来卫生系统大环境是良好的积极的,但是一些行业风气、执业道德方面的问题还仍然存在,仍然对职工有侵蚀、有影响;就医院小环境来说,医务人员多为高端知识分子, 少数人思想独立、有个性甚至较为固执, 对这些人的思想教育须加大力度, 创新途径, 以医院整体风气的净化来影响和带动全体人员共同进步。
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