履职;有的畏首畏尾、思“迁”想“后”,在思想、工作和事业上不专心、不用心;有的心浮气躁,不必要的应酬多,分散了精力;有的能力素质不高,不思进取,得过且过; 有的享受思想重,遇到重大事、疑难事、棘手事,要么绕道走,要么推诿塞责,不敢迎难而上,想安稳的多,敢担当的少;有的不敢负责,没有担当的能力。或是不愿负责,没有担当的勇气, “得罪人”的事不干, “讨人嫌”的话不说,只要不出事,宁愿不做事。更有甚者,自己不负责任,还对敢于担责的干部风言风语、说三道四,腐蚀正气、助推歪风。这些现象虽然反映在少数干部身上,但负面影响却不少。王爱文同志提出“讲担当、敢担当、会担当”说出了转变领导方式的关键,道出了广大人民群众的期盼。在任何工作岗位中,敢于承担责任,是每个干部必备的素质之一,尤其是领导干部更应具备勇于担当的精神。突破需要担当,跨越需要智慧。时不我待,就要勇于担当。提升担当的素质和能力,就是要提高学习能力,提升科学决策水平,真正把学习当做一种政治任务和工作需要,认真学习马克思主义哲学观点,学习国家大政方针政策及相关业务知识,坚持理论联系实际,掌握围绕中心、服务大局的工作方法,既能牵住“牛鼻子”,又能做到十指弹琴;就是要提高团结协作的能力,始终保持高尚的品格,在与同事互相尊重、互相理解、互相支持中共同提高;就是要提高创新能力,切实增强执行力,不满足已有认识,不断追求新知,敢于打破条条框框,同时,对集体做出的决策,只要有利于人民群众、有利于发展,就要迅速行动,狠抓落实,不达目的誓不罢休;就是要始终保持强烈的事业心和责任感,牢记为人民服务的宗旨,努力为人民谋利益,恪尽职守,鞠躬尽瘁。沧海横流方显英雄本色。各级领导干部只要牢固树立强烈的责任意识,树立想干事、能干事、干成事的信念,在实践中切实担负起党和人民赋予的职责,敢于负责,勇于担当,做讲党性、重品行、做表率的好干部,才能无愧于我们这个时代!
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