作长效机制,可能导致反违章工作不可持续。Р反违章宣传教育工作开展不充分,可能导致员工对违章的危害性认识不清,对反违章工作的流程和方法不熟悉,对工作中的违章现象缺乏足够的认识。Р反违章奖惩措施设置不合理,可能导致难以发挥员工反违章的积极性和主动性,或失去对违章现象的纠正、禁止作用。Р管理内容与方法Р基本要求Р风电企业对违章应采取“零容忍”态度,全面持续开展反违章活动,对违章也应按照“四不放过”的原则进行处理。Р风电企业反违章工作实行责任追究制,并对违章实行分级考核。Р反违章工作应实行自查自纠与监督检查相结合的原则。Р反违章制度Р风电企业应制定符合本单位实际情况、可操作性强的反违章管理实施细则。Р风电企业应建立反违章的责任体系,并逐级落实到个人。Р风电企业应将生产、基建现场作为反违章工作重点,并制定生产、基建现场常见违章现象清单。Р风电企业应明确各类反违章行为的处罚标准。Р反违章的实施Р风电企业及各级反违章责任主体应加强反违章的培训、教育、宣传工作,调动员工反违章的积极性和主动性,营造反违章的良好工作氛围。Р风电企业应与每位员工签订年度书面反违章承诺,要求做到“自己不违章、制止他人违章、举报各类违章”Р风电企业的安全生产保证体系和安全生产监督体系分别是反违章的责任主体和监督主体。各级安全第一责任者是反违章工作的第一责任人,负责落实相应反违章职责。Р风电企业应清理适用于各部门、班组的规章制度、操作规程、应急预案、安全技术措施等,并结合岗位实际,开展反违章工作。Р风电企业应设立反违章奖项,对反违章工作开展好的部门和班组,应予以表彰和奖励,反之则应予以处罚。处罚可采取批评教育、经济处罚和下岗培训等多种形式,情节严重者可依法与其解除劳动合同。Р风电企业应在风电场和办公场所醒目位置设立违章通报栏,及时公告企业领导、部门查出的违章及处罚结果,每月反违章工作进行统计、分析和上报。Р检查与考核
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