有上述机构的股票)。以经纪人、中间人或裁决人的身份代表第?方与本公司进行业务活动。利用内?消息。身为本公司员工,您可能会知?有关本公司或其他公司?未公开的消息。如果您利用内?消息谋取自身的利益,将是严重违反本《操守准则》的利益冲突行为。1.常见的内?消息包括:1)未公开的?务?据;2)机密的商业??;3)?实施的收?、投资或??;4)??中的?产品。2.需要?报并应谨慎考?的利益冲突:与家人和亲?的商业关系。您的家人或亲?可以为本公司工作或与本公司有商业联系,但应遵?下列限制:您应回?和??影响关于他们的??、?职、?利、工作分配或评价等活动;您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范?内作出的决定;您应严守保密规定,不得将保密信息?露给您的家人或亲?;在个别情况下,您和亲人其中一人必须??职务。第9条、关于个人隐私公司充分尊重员工的隐私权。公司??对您提供的个人资料,包括个人信息、利益冲突??、投?等严?保密。我们将对这些资料进行严??制并谨慎用于合理的业务目的,如人力资源管理。??经接?上述资料的员工,不得违反公司规定将上述资料?露给他人。每位员工应认识到,公司办公场所和??机设施,例如办公用机,包括公司为员工提供的工作电???等,?不?于个人隐私范?。?涉及个人隐私的?品、文件或信息,都不应存?于公司办公场所,例如办公?、ɑ?或电?等。第10条、公开发表意见身为本公司员工,您在很多场合会?询问、?求发表关于公司、竞争对手、国家政策、?会问题等方面的意见。您有发表个人看法的权利,但应当谨慎考?在特定的问题上您是否得到公司的许可。如果您在这方面?到难于判断,请向您的直接上级或人力资源部咨询。未经?权,任何员工不得代表公司发表可能?视为公司观点的意见和评论。您应?将这些问题?给公司内有?权的人来回?,例如公司发言人等。本准则的解释权在人力资源部,自发布之??实施。
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