。有时还存在好人主义思想,怕得罪人,不敢管理。三是深入基层一线调研少,帮助基层解决业务工作问题不够,对基层林业工作指导、监督不够。如尕海镇、柯鲁柯镇这些比较近的乡站去的比较多,较远的怀头他拉镇去的比较少,在造林检查验收考核中满足于打分,对存在问题和不足没有及时向基层反馈。四是凭经验办事,习惯老办法处理新问题。有的领导干部认为自己参加工作时间较长、经验较丰富,就盲目处理新问题。比如,在处理林地矛盾纠纷、征占用林地等问题时往往不考虑实际情况就用“老一套”办法应付,导致旧问题没有解决,新隐患又出现。五是工作中缺乏创新精神,仅仅满足于把任务完成,工作没招数、无突破,片面强调保安求稳。比如,工作中只盯着大的林业项目和工程,片面地追求绿化大效果、大场面,认为绿化任务完成就行了。很少思考如何在加快林业产业结构调整、发展林下经济、开展生态旅游等方面有所突破,一定程度上阻碍了林业产业的发展。(二)官僚主义方面。主要表现在:一是个别领导班子成员缺乏责任意识和大局观念,遇到困难就想回避,认为不是自己分管的工作就往外推,不敢担当责任。二是“结对”帮扶工作落实不够。比如,领导班子去联点村次数太少,只停留在简单的捐款扶持上,出主意、想办法、谋出路少,帮扶措施单一,不能很好的发挥帮扶部门的作用。三是同党员干部的沟通交流少,对基层一线干部职工的工作生活关心不够,掌握情况不全面、不细致。如对基层单位、干部职工反映的多开展业务培训等合理诉求没有很好回应和解决。四是干部监督管理不够严格,如个别科室和工作人员对待办事群众不够热情,不够耐心、细心。(三)享乐主义方面。主要表现在:一是工作安于现状,工作积极性不高,标准要求不严,生活上艰苦朴素的意识减弱。如上下班车接车送,工作中满足于现有成绩,不立新目标,缺乏新动力,只求过得去、不求过得硬。二是工作效率不高,工作主动性、前瞻性不够。如对我市林业改革发展、生态文明建设等
全文预览
