0多人次受到县级以上党委、政府和业务部门的表彰和奖励。(5)认真落实卫生防疫制度,多次开展职工体检工作,确保职工身心健康,计划生育率达100%。(6)不断加大基础设施投入,努力改善职工工作、生活条件,营造优美整洁的环境。四)创新活动载体,注重工作实效,保护区生态文明建设取得丰硕成果为有效保护高黎贡山的生物多样性,充分发挥森林资源的可持续利用率,高黎贡山自然保护区腾冲分局党支部以抓党建,促发展为努力方向,创新活动载体,搞好舆论宣传,以项目为依托,不断提升人员素质和单位硬件设施,逐步形成社区参与、宣传教育、依法管理、交流合作为一体的综合管理体系。创建了绿卡行动、保护区资源的参与性管理、参与性公众意识教育、野生动植物保护协会等多种管理模式,在全省乃至全国产生了广泛的影响。自1999年以来,腾冲分局先后与国际、国内合作,实施了中荷合作森林保护与社区发展项目、国家重点生态公益林生态效益补偿基金项目、碳汇项目、国际混农林业组织援助的原生植被恢复项目、香港社区伙伴援助的横河傈僳族社区文化和自然联系恢复项目等,合作项目的开展来,为保护区的保护注入了国际化的保护理念,增加了职工学习专业技术和管理水平的机会,扩大了对外宣传的平台,增强了单位的硬件设施,林政案件逐年减少,科研监测工作逐步开展,保护区资源信息得到收集,野生动植物资源得到有效保护,森林覆盖率由建区前的82.1%增加到现在的93.7%,有力的促进了保护区生态文明建设的又好又快发展。总之,腾冲分局全体干部职工解放思想,实事求是,开拓创新,为自然保护区的各项工作开创了新局面,做到了精神文明与物质文明、政治文明、生态文明建设齐抓共管,共同发展。文明单位是衡量工作科学发展的一杆标尺,在今后的工作中,我们将进一步加大文明单位创建工作力度,紧紧围绕县委政府提出的323战略和打造一座世界名山的要求,扎实推进各项工作的落实,为建设和谐社会做出新贡献。
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