与志愿者期望待遇较高之间的矛盾,导致志愿者的服务效能降低。国家给予志愿者每月的生活补贴800元,每年按公里数发放交通补贴。我县的志愿者中有一部分在参加志愿服务前已经找到工作,相对参加工作获得的工资来说,补贴金额较低,正因为补贴较低与志愿者对待遇较高期望之间的矛盾,导致志愿者对经济收入和福利待遇的满意度较低。Р(二)上岗前的培训内容与志愿者实际需求之间不一致,导致志愿者能力发挥受限。相对于西部志愿服务这个新的社会角色来说,志愿者自身的不足主要体现在三个方面:一是缺乏工作经验,二是岗位技能欠缺,三是短时间内难以适应不同的生活习惯。我们的培训应着重职业技能、工作方法与工作经验的传授与培训,以及对当地风土人情的介绍。同时,培训不能只满足一时之需,而应实现培训经常化、制度化,加强对志愿者实际需求的跟踪了解,针对某些不足,及时组织相关培训并提高培训效果,以提升志愿者的素质,从而提高志愿者的适应性和工作能力,有效地促进西部计划社会效益的发挥。Р(三)志愿者服务期满后的就业存在风险。在服务期满后的去向上,志愿者的选择是就业与继续读书两种。然而,目前我国的就业形势并不十分乐观,自然不会在近期内有明显改观,劳动市场的激烈竞争不可避免。志愿者在西部的工作比较繁忙,时间投入肯定不足,而且来自外地的志愿者,由于户口限制的原因不能参加当地的用人招聘考试。自03年在我县服务的224名志愿者中,只有6名志愿者在我县就业:面临着就业压力的加大,考研、考博的队伍将不断扩大,志愿者在继续读书深造方面也将面临更大的压力,如果志愿者在一年内没有找到工作,或者没有通过研究生入学考试,他们就将成为失业人口。Р四、就业工作建议Р1、为外地毕业生提供招考岗位。Р2、提高志愿者工作报酬。Р3、分配志愿者因遵循异地分配原则。Р4、加大对志愿者各项优惠政策和保障措施的宣传和落实。Р5、对考研和考公务员的志愿者要求服务期满后再考。
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