以及各方面密切配合和职工的积极参与，听证会开得圆满顺利，达到了预期效果。Р三、劳动合同管理重点做好拟发续签劳动合同通知及签订意向书的工作。根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（___年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（___年）、短期（___年）合同或不再续签合同的管理办法，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》；后部门填写意见；最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人。此项工作全面完成，共确定劳动合同意向___人次，其中确定长期劳动合同意向___人次；确定中期劳动合同意向___人次；确定短期劳动合同意向___人次，不再续签劳动合同意向___人次。РР2、做好劳动合同签订年限的确定和手续办理Р劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（___年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（___年）、短期（___年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，共确定续签劳动合同___人次，其中：①续签长期合同___人次，续签中期合同___人次，续签短期合同___人次；②不再续签合同___人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，但是通过座谈、多方联系等大量工作的开展，终于在___月底根据确定的合同年限圆满完成___份合同文本的填制及审核工作。Р（二）、做好劳动合同鉴证工作Р为充分利用和发挥劳动合同的作用，按照劳动合同签订年限做好长、中、短期劳动合同的统计，共计签订劳动合同___人次，其中：续签长期合同___人次，续签中期合同___人次，续签短期合同___人次。РР 范文仅供参考РР 感谢浏览
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