职业资格。按照两级公司的年度安排部署，及时选送特种作业人员、班组长初级到高级职业资格人员到技校参加培训学习、矿培训科、劳资科配合临汾市煤炭职业技能鉴定站___职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业技能证书。Р3、对现有特种作业人员和班组长的分批次、分专业进行学历和执业资格选送培训，对不参加培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资科按照有关程序进行解聘下岗。Р三、相关规定要求Р1、按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得《操作资格证》后，___年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时，必须提前一个月提出“岗位调整计划”报职教中心___，经培训取得《操作资格证》后，劳资部门方可办理岗位调整或调动手续。РР2、国家特种作业人员，煤炭作业特种作业人员，公司管特殊工种人员因工作需要调动时必须到培训部门会签，没有培训部门的会签，劳资部门不得给予调动，本人所在单位不得开除调令，凡不按规定进行调动者，对基层行政单位正职、办事员各罚___元。Р3、为了保证特种作业、特殊工种人员定编点刚设置的相对稳定和有效管理，凡调动时未经培训部门会签的人员，调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。Р4、特种作业、特殊工种人员一律强制性实行规范化的台帐式管理方式进行管理，具体要求是：培训部门和基层单位要分别建立特种作业、特殊工种人员管理体制台帐，两本台帐要相一致，基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员者，要追究有关人员责任，并按公司规定进行加倍处罚。Р5、基层单位特种作业、特殊工种人员管理台帐，由各单位技术员负责管理（没有技术员的单位由一名行政副职负责管理）每个季度的最后一周必须同培训部门进行核对，核对由培训主管进行签字，技术员签字，不按规定进行核对者和核对出现差错者对对基层单位行政正职和技术员各处罚___元。Р6、劳资科严格按照特种作业人员和班组长学历和职业资格准入条件聘任竞争上岗。
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